Verbessere deinen Lebenslauf mit KI — mit wenigen Klicks.
Erstelle Prompts für Lebensläufe, Anschreiben, Vorstellungsgespräche, LinkedIn-Profile und Follow-up-E-Mails. Ergänze die tatsächliche Stelle, deine Erfahrung, Zielgruppe, Ton, Format und Ehrlichkeitsregeln, damit die KI deine Bewerbung unterstützt, ohne Fakten zu erfinden.
Dieses Tool hilft dir, Bewerbungen zu entwerfen und zu strukturieren. Es ersetzt keine professionelle Karriere-, Rechts- oder Personalberatung und garantiert keinen Bewerbungserfolg. Passe das Ergebnis immer an die konkrete Stelle und den Arbeitgeber an.
Vorschau — das wird gesendet
Verstehe, warum die Struktur funktioniert, und beginne bei Bedarf mit einem erprobten Prompt aus der Bibliothek.
Dieser Prompt-Generator für Bewerbung, Lebenslauf und CV ist für reale Bewerbungsaufgaben gedacht: einen Lebenslauf verbessern, ein Anschreiben an eine Stellenanzeige anpassen, ein Vorstellungsgespräch vorbereiten oder nach einer Bewerbung höflich nachfassen. Ziel ist keine erfundene Karrieregeschichte. Das Tool hilft einer KI, deine vorhandenen Fakten klarer, relevanter und professioneller zu verwenden.
Bewerbungs-Prompts funktionieren am besten, wenn sie die Stellenanzeige, deine tatsächliche Erfahrung, die Zielposition, die Zielgruppe und den gewünschten Stil enthalten. Deshalb stehen vor dem freien Kontextfeld geordnete Auswahlfelder: Bewerbungsaufgabe, Karrierestufe, Berufsfeld, Ziel, Zielgruppe, Ton, Format, Sprache, Länge und Ehrlichkeitsregel.
Beginne mit einem strukturierten Prompt statt mit einer vagen Anfrage und passe die KI-Antwort anschließend an deine tatsächliche Situation an.
Füge nur Informationen ein, die du mit einem KI-Tool teilen möchtest. Erfinde niemals Qualifikationen, Arbeitgeber, Zertifikate oder Berufserfahrung. Nutze die erzeugte Ausgabe als Entwurf und passe sie so an, dass sie nach dir klingt und deinen tatsächlichen Hintergrund korrekt wiedergibt.
Diese Prompts helfen, echte Erfahrung in klarere Bewerbungen zu übertragen. Sie eignen sich für Lebenslaufabschnitte, Anschreiben, die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, LinkedIn-Zusammenfassungen und Follow-up-Nachrichten, ohne Qualifikationen zu erfinden.
Handle als Karriereberater. Vergleiche meinen Lebenslauf mit der folgenden Stellenanzeige und schlage Verbesserungen vor, die zur Position passen. Erfinde keine Erfahrung; formuliere nur die von mir genannten Fakten neu.
Formuliere die Stichpunkte meines Lebenslaufs klarer, konkreter und ergebnisorientierter. Bleibe ehrlich und achte auf eine ATS-geeignete Formulierung.
Verfasse für diese Position ein prägnantes Anschreiben auf Grundlage meiner Erfahrung und der Stellenanzeige. Formuliere professionell, konkret und nicht zu allgemein.
Erkläre diese Stellenanzeige in einfacher Sprache. Sage mir, was der Arbeitgeber tatsächlich sucht, welche Fähigkeiten besonders wichtig sind und was ich in meiner Bewerbung hervorheben sollte.
Erstelle mithilfe der STAR-Methode Antworten für ein Vorstellungsgespräch zu dieser Stelle. Halte die Antworten realistisch und stütze sie ausschließlich auf meinen Hintergrund.
Liste wahrscheinliche Fragen für das Vorstellungsgespräch zu dieser Position auf, von einfach bis anspruchsvoll, und erkläre, was eine starke Antwort enthalten sollte.
Schreibe nach meiner Bewerbung auf diese Stelle eine kurze, höfliche Follow-up-E-Mail. Formuliere professionell und nicht ungeduldig.
Formuliere meinen LinkedIn-Infoabschnitt klar, glaubwürdig und passend zu meinen Wunschpositionen neu. Vermeide Schlagwörter und Übertreibungen.
Erstelle auf Grundlage meiner Erfahrung einen Kompetenzabschnitt für meinen Lebenslauf. Gruppiere Fähigkeiten nach Kategorien und ergänze keine Fähigkeiten, die ich nicht genannt habe.
Prüfe meinen Bewerbungstext und liste fehlende Informationen, schwache Formulierungen, unklare Aussagen und alles auf, was Recruiter verwirren könnte.
Hilf mir bei der Bewerbung auf eine Einstiegsposition, obwohl ich wenig Erfahrung habe. Konzentriere dich auf übertragbare Fähigkeiten, Ausbildung, Projekte und Motivation.
Hilf mir, einen Berufswechsel positiv und ehrlich zu erklären. Stelle einen Bezug zwischen meiner bisherigen Erfahrung und der neuen Position her, ohne zu übertreiben.
Schreibe einem Recruiter eine kurze Nachricht zu dieser Position. Erwähne mein Interesse, meinen relevanten Hintergrund und meine Verfügbarkeit für ein kurzes Gespräch.
Hilf mir bei der Vorbereitung auf ein Gehaltsgespräch. Gib mir höfliche Formulierungen, sinnvolle Fragen und Hinweise dazu, was ich nicht zu früh ansprechen sollte.
Erstelle eine abschließende Checkliste vor dem Absenden meiner Bewerbung, einschließlich Lebenslauf, Anschreiben, Schlüsselbegriffen, Formatierung, Anlagen und Kontaktdaten.